Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Buenas noches: En todo caso se tendría que estar a lo estipulado en el contrato, (artículo 20 de la Ley de Arrendamientos Urbanos). Si no se pacto que usted asumiero estos gastos, el arrendador no se los puede reclamar. Si necesita mayor asesoramiento puede contactar conmigo: Reciba cordiales saludos: Jordi Calvo, abogado Gran Vía Corts Catalanes 594, 6º-2ª, Barcelona jordicalvo@accuoadvocats.com

La declaración de concurso tiene básicamente dos efectos respecto de los trabajadores. Primero es que constituye una causa de extinción de los contratos con indemnización igual al despido por causas objetivas, es decir 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades. Y segundo, que la reclamación de las deudas que la empresa concursada pudiera tener con los trabajadores deben dirimirse en el juzgado mercantil que tramite el concurso. Para el cobro de las cantidades que se generen, tanto por los despidos como por salarios pendientes, responden todas las propiedades de la empresa, incluyendo mercancías, maquinaría, enseres varios, etc. al menos para cubirir 2 o 3 meses. El resto, si no hay fondos, deberán pedirlo a FOGASA.

Puede, y por lo que explica probablemente ya lo ha hecho. Aunque formalmente se trate de un autónomo o persona acogida a algún régimen mutual similar, si las características reales de la relación coinciden con las notas definitorias del trabajo por cuenta ajena, en los términos establecidos en el Estatuto de los trabajadores, la relación se considera laboral a todos los efectos.

Es prácticamente seguro que la custodia de tu hijo se te otorgue a ti. El padre tendrá que pasar una pensión para el hijo, pero también tiene el derecho de verlo, y cuando el niño tenga unos años más (tres o cuatro), podrá tenerlo con él fines de semana alternos y mitad de vacaciones. Pero todo ello hay que regularizarlo judicialmente.

En este caso han de considerarse cuestiones que requieren de un estudio previo de documentos, la web, etc. Sería conveniente conocer qué reflejan las fotos, los derechos de imagen se refieren a la protección sobre lo que se fotografía y difunde. Es prioritario para saber si es factible la reclamación por este concepto. Cosa diferente es la propiedad intelectual sobre dichas fotos, si usted es su titular puede impedir su divulgación, modificación, etc por no haberlo cedido y puede reclamar, y en cualquier caso tiene derecho a que se le reconozca como autor, este es el derecho moral que incorpora la propiedad intelectual. Por último, conocer qué web difunde dichas fotos, desde qué país. No dude en contactar con nuestro despacho en Guadalajara. Sonia Puebla (Abogada de Multilegal)

El incumplimiento debe ser grave, normalmente se considera grave si se acumulan entre 4 y 6 meses de salario impagado. Sólo con el retraso quizás no sea suficiente para pedir la extinción, pero una vez iniciado al procedimiento puede pasar cualquier cosa. De todas formas, por mi experiencia, cuando la empresa comienza a no pagar puntualmente el salario la cosa suele ir a peor, y en estos casos tiene ventaja el primer trabajador que actúa.

Teniendo en cuenta que la empresa se encuentra inscrita en el Registro Mercantil, es posible dirigirse contra la empresa y los administradores de la misma para reclamar la cantidad que se le adeuda. Es importante que tenga a mano el contrato de reserva del inmueble, el justificante del pago de las señales, así como el cheque y el justificante bancario de rechazo de pago. No obstante, en este caso es fundamental iniciar las acciones judiciales para lo cual va a necesitar un abogado. Quedo a su disposición informándole de que Multilegal cuenta con despacho en Guadalajara ciudad. Atentamente. Sonia Puebla. Abogada de Multilegal

Para poder ofrecerle una respuesta correcta deberá decirnos cuál es su categoría profesional, ya que en función de ello variará el salario a percibir. Para más información, no dude en ponerse en contacto. Un saludo.

Buenos dias. La tarifa a aplicar son porcetajes que se aplican a las cuotas ordinarias, esos porcentajes van dismuyendo con el paso de los meses. Lo que quiere decir que no es una tarifa plana ilimitada. durante los primeros eis meses se aplica una bonificacion del 80% de la cuota de autonomo, luego el 70, el 60 y asi sucesivamente hasta que se alcance la cuota ordinaria. Aqui le dejo dos link, uno en el que pone las condiciones de la tarifa plana y otro en el que puede calcular su cuota. Si necesita algo mas este es mi correo mdolores.lopez.v@icamur.org. http://www.empleo.gob.es/es/estrategia-empleo-joven/medidas/autonomos-emprendedores/tarifa-plana-autonomos.htm http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/seguridad-social/cuota-de-autonomos-cuanto-se-paga/

Buenos días, desde CEAN Abogados & Consultores le asesoramos sin ningún compromiso. Atentamente, Eva Irmina www.cean.eu informate.eik@gmail.com