Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Respecto de su primera pregunta le informo que no es posible trabajar sin estar dado de alta, pues solamente están exentos del alta los trabajos esporádicos denominados "de buena vecindad" y sin retribución alguna. En cuanto al régimen aplicable podría ser como colaborador en el RETA o en el Régimen General, dependiendo del grado de parentesco con el empresario y, en su caso, de la dependencia económica. Si lo desea, puede contactar con mi despacho para ampliarle la información.

Los datos de las facturas, deben identificar sin duda posible al que la emite y al que la abona. Cualquiera puede negarse al pago de las mismas, hasta que estas se emitan correctamente, ya que los que la reciben, pueden tener derecho a deducir entre otras cosas el IVA, y si los datos no son correctos, pueden tener problemas con la Agencia Tributara. Mi consejo sería, que rehiciera cuanto antes las facturas emitidas con errores, o bien, que emitiera un documento con las rectificaciones a qué hubiere lugar, manteniendo la fecha en que las factura fueron emitidas.

En relación con lo que pregunta, le indicamos que el plazo de prescripción depende del tipo de acción que se ejercita, por lo que deberían ser ampliados los antecedentes para poder responderle con mayor precisión. No obstante, le indicamos: 1) Que el plazo ordinario de prescripción de las acciones personales es de quince años. 2) Y que los plazos de prescripción cuando se ha presentado una demanda dejan de correr y hacen que el "contador" se ponga a cero, por lo que en su momento se comenzaría a contar de nuevo. BLASCO ABOGADOS www.abogadoslogroño.com

La forma más rápida es venderle las participaciones sociales a un socio o a una tercera persona. Puede venderlas por un precio simbólico. Saludos cordiales.

Su caso está dentro de los términos que recoge el art.49.1 g) del Estatuto de Trabajadores por el que se entiende extinguido el contrato laboral por jubilación del empresario (se entiende persona física no jurídica), sin necesidad de autorización administrativa previa. Deberá asegurarse de que con dicha jubilación se dará por terminada la actividad mercantil, sino se considerará despido improcedente y podrá tomar medidas judiciales. En relación a sus derechos, deberá serle comunicado por escrito y en plazo considerable, y se hará efectivo en el momento que al empresario le sea concedida la pensión de jubilación por la Seg. Social. Tiene derecho al abono de una cantidad equivalente a 1 mes de salario. También si reúne los requisitos legales, tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Antes de interponer una demanda de modificación de medidas sería recomendable la práctica de unas diligencias preliminares, a fin de que por el Juzgado se requiera a la Seguridad Social la vida laboral de sus hijas. En caso de que conste como empleadas o empresarias podrá plantearse la modificación de medidas para extinguir la obligación de pago de alimentos. Un saludo.

Estimado/a amigo/a, el incumplimiento de la obligación del pago del salario establecido durante 5 meses le faculta a usted para demandar a la empresa con el objeto de extinguir la relación laboral y meritar así una indemnización igual a la del despido improcedente, entre 45 y 33 días por año según su antigüedad. El inconveniente es que mientras no se resuelva la demanda, sea mediante una conciliación administrativa o judicial, o por sentencia firme, usted debe continuar trabajando. Además, si la empresa hace tanto tiempo que incumple, lo más normal es que no tenga fondos, por lo que su reclamación tiene muchas probabilidades de acabar en el FOGASA. No obstante, mientras antes actúe antes pondrá fin a la situación.

Se trata de un asunto que veo es realmente complejo y por ello entiendo que lo mejor será concertar una cita con ustedes, ya que tengo mi despacho en Sevilla y si lo desean, estaría encantado de atenderles. Puede contactar conmigo mediante solicitud de contacto en esta misma respuesta, om por mail a german@icasevilla.org.

En principio la empresa tiene obligación de proporcionarle copia del contrato de trabajo y también de las nóminas. Si no se las entregan puede denunciar la situación ante la inspección de trabajo que actuará en consecuencia. La copia del contrato de trabajo también puede conseguirla a través de su oficina del INEM. Un saludo; Margarita López Donoso Abogada Paseo Independencia, nº 16, 3º planta Oficina 4, 50.004 Zaragoza.

Buenas tardes, sobre todo debe comprobar que también se ha inscrito el cese del cargo de administradora única en el registro mercantil para que tenga efectos ante Hacienda y la Seguridad Social. Tenga en cuenta que la Seguridad Social deriva la responsabilidad por deudas frente al administrador cuando no tiene forma de cobrar de la empresa, por eso es muy importante que se inscriba su cese en el Registro Mercantil. En cuanto al vehículo, supongo que será a traves de un leasing y entiendo, a falta de ver el contrato, la financiera en caso de impago se debe de dirigir a la S.L y no directamente contra usted. Reciba un cordial saludo, Beatriz Escorial, abogada.