Preguntas y respuestas sobre Pymes y autónomos

Estimado cliente: Respecto a la cuestión planteada resultaría de gran utilidad conocer la situación real de su empresa ya que el cálculo no sería lo más importante a lo que se enfrenta el trabajador sino saber como se declarará la empresa bien en concurso quiebra etc. Si lo deseas contacte con nosotros estamos también a partir del 10 De agosto un saludo

Su convenio regula el tema en el mismo sentido que el propio Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto la incógnita existe. Sin embargo, tal como apuntaba un compañero, recientemente se ha despejado esta incógnita con el acuerdo adoptado por el Gobierno el pasado 25 de julio de 2013 en el que se reconoce el derecho al permiso de lactancia a los funcionarios con independencia de la situación laboral de las madres (si trabajan también, el permiso solo lo puede disfrutar uno de ellos). Dejo el enlace al acuerdo http://goo.gl/s6Yg9y . Aunque hace referencia a su aplicación en el ámbito de la función pública, lo cierto es que se ha de entender extensible a los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, al amparo de este acuerdo tiene Ud. derecho a disfrutar de este permiso.

Usted puede impugnar dicha factura, alegando que no se corresponde con el tiempo que usted lleva en el domicilio. Es un problema de prueba, pero en cualquier caso, debería acreditarlo quien reclama. Otra cosa es que para dar de alta el suministro le exijan el pago de estas facturas, con lo que no será posible la contratación a menos que las pague. En su lugar consultaría con otra compañía suministradora acerca del alta a través de ellos.

Buenos días: si usted tiene asegurada esa cobertura en su póliza la compañía se lo cubrirá sin problema. Lo único que ha hecho el taller mecánico es asegurar que usted le va a abonar la reposición del retrovisor izquierdo para el caso de que, finalmente, la compañía no se haga cargo de la reparación por no estar asegurada. Atentamente

Si la empresa le ofrece trabajar en otro centro puede negarse y obtener una indemnización equivalente a la del despido por causas objetivas, o puedo incorporarse en el nuevo centro. Es necesario comprobar si la empresa cumple con los requisitos legales para modificar sus condiciones de trabajo, porque en caso contrario se trataría de un despido improcedente, al que corresponde la máxima indemnización legal.

Buenos días, desconocemos si Uds. firmaron una nota de encargo o no, donde se fijaban los honorarios a percibir por el Letrado. Si es así, esa es a cantidad máxima que le puede reclamar. Si no es así debe dirigirse al Colegio de Abogados de Barcelona a fin de poner en su conocimiento la situación. Ellos le informarán de los honorarios que le pueden cobrar por dicho asunto y naturalmente está en su derecho de reclamar su correspondiente factura. Quedamos a su disposición para cualquier aclaración. Saludos cordiales

debe instar jurisdicción voluntaria en el juzgado de lo Mercantil y luego dirimir las posibles responsabilidades penales. Tenemos nuestro despacho en Alcudia y llevamos casos precisamente muy parecidos al suyo. No dude en ponerse en contacto con nosotros 971545707

Buenos días, Entendiendo que la empresa alegará causas económicas, le corresponderían 20 días por año trabajado, haciendo un total de 14.000 € Puede ponerse en contacto con este despacho a través de los datos que aparecen en esta página y estaremos encantados de asesorarle. Un saludo

No entiendo si lo que quiere sabe es finiquito por cierre, o indemnización por despido.

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