Preguntas y respuestas sobre Pymes y autónomos

Su caso no es un caso atípico. La verdad es que reclamar lo que pagó durante el matrimonio y con el convenio firmado ya no es posible. Sólo puede reclamar lo que han pactado en el convenio, es decir la mitad de la hipoteca y la pensión, con su actualización. En cuanto a la guardia y custodia lo que me expone es insuficiente para pronunciarme. El padre de la menor puede pedir la guardia y custodia compartida o la guarda y custodia en exclusiva. La segunda es decir la guardia y custodia para él, con lo que me expone, no se la concederían. Mis dudas, como a todos los profesionales, pues ello depende de cada caso, sería en el caso de que pidiera la custodia compartida. El Juez debe velar por los intereses del menor y si estimara que es mejor la compartida la podría otorgar, no obstante señalarle que no se suele cambiar, la situación fijada legalmente, con facilidad.

Debe reclamar sus derechos cuanto antes, con carácter previo a que se vayan. Reúna toda la documentación posible y póngase en manos de un abogado laboralista, no dude en contactar con nosotros si decide reclamar.

Estimado cliente, en principio si la empresa se liquida tendría derecho a una indemnización por despido improcedente y si luego es contratado por la nueva empresa, efectivamente sería una nueva contratación sin antigüedad ni derechos adquiridos. Cuestión distinta es si se produce una subrogación empresarial, en cuyo caso no habría lugar a despido ni indemnización sino que pasaría a la nueva empresa con todos su derechos. No dude en contactar con nosotros si necesita un abogado especializado que vele por sus intereses.

En mi opinión se debería solicitar la extinción de la pensión, y sostener que la misma debe retrotraerse cuanto menos a fecha de la entrevista (salvo que pueda probarse fecha anterior). Efectivamente la medida vigente de pensión de alimentos según sentencia constituye un título ejecutivo, pero existe jurisprudencia por parte de la Audiencia Provincial de Barcelona y de secciones de otras audiencias provinciales que entienden la existencia de abuso de derecho o enriquecimiento injusto en las reclamaciones de pensiones donde el hijo mayor dispone de medios y lleva tiempo residiendo fuera del domicilio materno. Si además lo ahora reclamado ya se pagó total o parcialmente en 2011, puede añadir en la oposición a esta reclamación el argumento de la pluspetición, junto con los fundamentos que antes le he comentado. Quiero decir con esto que hay elementos legales para oponerse a la ejecución, además de pedir la extinción (que ya son sobrados en ese caso), sin descartar necesariamente la condena en costas dada la mala fe que pueda acreditarse en la parte contraria. Si considera que esta respuesta le ha sido de ayuda, puede marcarla aquí abajo como "respuesta útil" o "mejor respuesta" si así lo considera. Gracias y un saludo.

Buenos días El problema es que al no haberse presentado cuentas anuales la sociedad estará afecta al cierre registral, es decir que hasta que no se depositen no puede inscribirse nada, tan sólo el cese de administrador o la disolución. Ante Hacienda si no se han presentado las correspondientes declaraciones de IVA y SOCIEDADES, ello habrá dado lugar a expedientes sancionadores. Por tanto, esa sociedad debería al menos disolverse (escritura de disolución) y darse de baja con Hacienda (y en su caso de la Seguridad Social) Los gastos de todo ello estimo que serán similares a constituir una nueva sociedad, pero al menos el cese del administrador es necesario para evitar reclamaciones futuras de Hacienda. Una marca registrada puede aportarse a una sociedad limitada sin necesidad de valoración por experto independiente, pero el que la aporta responde frente a los socios de la realidad de la aportación. El aumento puede hacerse elevando el valor de las participaciones para lo cual es necesario el consentimiento de todos los socios, o bien creando otras participaciones. Si usted desea que le amplíemos esa información, le ofrecemos una primera visita gratuíta. Ignacio Tomás Abogado

Si se produce una sucesión de empresa, Vd. continuará en la misma sin solución de continuidad y con la misma antigüedad que tenía, salvo que le indemnicen por la antigüedad o firme finiquitos o nuevo contrato. Caso de que quieran liquidarle su trabajo, el empleador anterior ha de indemnizarle , si es una persona física, con un mes de salario, pero ojo si se produce sucesión de empresa y ésta continúa sin Vd. pues dependiendo de las circunstancias podría reclamar a la nueva empresa. Sería recomendable que tuviera a un abogado especializado asesorándole y supervisando los pasos que se vayan dando, para este debidamente informado en todo momento y que así pueda tomar sus decisiones con acierto. Espero haberle sido útil, saludos cordiales.

Si, siempre que realice el trabajo a título lucrativo, por Vd. mismo con habitualidad, de forma personal i directa; si no lo hace puede ser sancionado y dado de alta de oficio por la inspección de trabajo. Que se entiende por habituallidad, es un concepto que ha sido definido por la jurisprudencia, a veces tomando como medida los ingresos inferiores al salario mínimo interprofesional anual, a veces el tiempo de dedicación, existiendo una variada casuística. Si no se da de alta y lo hace de oficio la inspección, tendrá que recurril la multa, las cotizaciones y los recargos, en primer lugar en vía administrativa y si no estiman su impugnación, en vía judicial, por lo que lo mas sguro es darse de alta, mas en casos como el suyo, en el que la facturación la realiza en el momento de la venta, no pudiendo estacionalizar y concentrar las facturas en un período en que se encuentre en altra. Respecto de hacienda, para realizar el alta en actividad, censo de IVA, etc. no le exigirán el alta de autónomos, pero corre ese riesgo. Espero haberle sido útil, quedamos a su disposición, un cordial saludo.

Coincido con la respuesta de mi compañero de Bilbao Isidro Gómez Domínguez. Presentada la factura al cobro en tiempo y forma, pasado el plazo de 30 días, si no se ha hecho efectivo el pago, podrá iniciar el procedimiento de reclamación de la obligación de pago (no recurso de alzada) de todas las cantidades adeudadas (principal e intereses de demora, a las que habrá que sumar las derivadas del coste de la reclamación). Si en el plazo de un mes no obtiene respuesta de la Administración podrá acudir directamente a la vía judicial mediante el correspondiente procedimiento contencioso-administrativo. Aunque todo esto supone inicialmente asumir una serie de costes (tasas judiciales y honorarios del abogado y, en su caso, procurador), si se estima la demanda lo normal es que se impongan todas las costas a la Administración. Si lo desea podemos estudiar más detenidamente su asunto y hacerle un presupuesto ajustado a sus necesidades.

Estimada cliente, si no es capaz de trabajar debe reclamar que se reconozca tal incapacidad y las consecuencias económicas y prestaciones inherentes a la misma.

Habría que examinar el documento en que consta que usted pagó 200€. Si en el mismo consta que es un anticipo de los honorarios profesionales por la actuación médica, puede interponer un demanda de juicio monitorio y en su caso juicio verbal, sin necesidad de abogado y procurador, debido a la cuantía reclamada.