Preguntas recientes
¿Cómo puedo solucionarlo?
Buenos días:
Lo que tendría que saber es si la multa deriva de un proceso penal por defraudación o bien de un procedimiento iniciado por la empre...
Impago de salario sin contrato
Buenos días
Si no tiene pruebas para demostrar que efectivamente Ud ha trabajado allí es complicado reclamar las cantidades. No obstante, sería ...
Contestado por:Cambio de titularidad de empresa.
Buenos días,
Por lo que indica Ud en la consulta entiendo que existe una subrogación de trabajadores. Le tienen que mantener los mismos derechos...
Contestado por:Salario mínimo interprofesional
Estimado usuario:
Conforme Convenio:salario base ochocientos cincuenta y cinco euros,prorrata de pagas doscientos trece euros (navidad, verano y ...
Indemnización por despido
Estimado Consultante,
en caso de indemnización significa que la empresa ha reconocido el despido improcedente por lo que no toca el pago del fin...
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LARROTCHA y DEL CAMPO ABOGADOS
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Abogado en Guadarrama Crist...
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V Abogados
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Abogado Ibiza Hornillos Mar...
¿A quién debo dirigirme para denunciar a un instalador ilegal?
Buenas tardes, entendemos que su centro de actividad se encuentra en Andalucía y que se refiere a suministro de energía eléctrica. En este sentido ...
Contestado por:Contratación laboral con cláusulas
Como le he comentado debería verse la clausula y a que responde la denuncia ya que si se denuncia el despido la clausula no tiene nada que ver con ...
Contestado por:Contratación laboral con cláusulas
Para poder responder con seguridad, habría que ver a que responden estas claúsulas. Si la empresa ha realizado un ERE o como ha realizado los despi...
Contestado por:Pension de alimentos
habría que estudiar , con documentos, su situación pero lo que debe hacer es solicitar un modificación de las medidas que se acordaron en la senten...
Contestado por:Embarazada i despido per fin de obra
en un caso como el de su esposa se hace imprescindible estudiar a fondo toda la documentación, contratos, actividad de la empresa etc . Es necesar...
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