Guías legales sobre Contrato laboral

La realidad es que las modalidades contractuales han pasado a ser 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje, y contrato de prácticas. Pero, sin embargo, dentro de cada modalidad contractual, es decir dentro de cada gran mode...

El trabajador que disfruta de una excedencia voluntaria está obligado a solicitar su reincorporación antes de que finalice dicha situación. La Ley no marca ningún plazo pero sí que exige que se haga con antelación exista o no una vacante. Pued...

El contrato de trabajo es un contrato de trato sucesivo ya que perdura en el tiempo. Por lo tanto, el contenido del mismo puede verse sometido a una serie de cambios o variaciones respecto de las obligaciones fijadas en el momento inicial. En p...

A través de la siguiente "guía legal" os queremos comentar una situación que, últimamente y debido a la coyuntura de crisis económica, parece estar muy de "actualidad": personas a las que se les pide que (durante cierto tiempo y a modo de "práctic...

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, señala que el período de vacaciones anuales retribuidas no es sustituible por compensacion económica y será el pactado mediante Convenio Colectivo o contrato individual de trabajo. La duración de l...

Cada mes recibes tu nómina llena de conceptos y números que realmente no sabes su significado. A la mayoría sólo nos interesa saber la cantidad que cobramos pero no está demás saber descifrar cada concepto para realizar una adecuada gestión de la...

Obligaciones en materia de protección de datos respecto de los trabajadores   Hay determinados datos que los trabajadores deben facilitar al empleador de forma obligatoria, ya que sin ellos ni siquiera podría formalizarse el contrato de ...

El artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, recoge una nueva modalidad contractual: el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el cuál (con modificaciones...

Tras la suspensión del “plazo de gracia” concedido a los empresarios para realizar contrataciones temporales, sin correr el “riesgo” de tener que convertir contratos temporales en contratos fijos (que concluyó el 31 de diciembre de 2012), a fecha...

El artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores recoge la norma general que rige en nuestro ordenamiento laboral, según la cual, la contratación temporal es una excepción al principio general de contratación indefinida. Así, el empresario...