Preguntas recientes sobre Despido

Muy Señor mio:

Es necesario un análisis mas detallado, en principio le tiene que abonar los salarios de su categoría en el contrato. Si necesita...

Estimado/a amigo/a, cualquier pacto es posible si ambas partes, empresa y trabajador, así lo aceptan.

En principio sí que tendría derecho a marcharse con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.

Quedamos a su disposición por sol...

Si está de baja por enfermedad (I.T.) y la empresa no le abona la prestación, como quiera que la empresa si que se lo descuenta de los Seguros Soci...

Buenos días,

Si nos manda la documentación que le hayan facilitiado, o bien más datos referentes a su puesto de trabajo, tales como cargo que os...

No deben incluirse porque no tienen carácter salarial aunque se paguen en doce o catorce pagas pero no deben tenerse en cuenta a la hora de calcula...

Buenas tardes: para que el despido por bajo rendimiento pudiera ser declarado procedente, el bajo rendimiento debería acreditarse de una de estas d...

Deberíamos analizar toda la documentación para contestarle adecuadamente, pero su situación laboral tiene pinta de estar afectada por una contratac...

Hace años se modificó la legislación laboral en éste sentido, por lo que en la actualidad es posible despedir a un trabajador estando de baja, ahor...

Coincido con mis compañeros, esa renuncia no es válida. Para mayor seguridad de la empresa, le aconsejaría que esperase a que pasasen varios días d...