Preguntas recientes sobre Despido

Lo más importante sería ver la carta de despido, para verificar la causa alegada por el empresario y, en segundo lugar, la indemnización saldo y fi...

Las sentencias las emiten dependiendo de la carga de trabajo de cada juzgado, normalemte suelen tardar un mes.

Un saludo
www.rfabogados.es

Buenos días:
No estáis obligados a firmarlo. Ese papel serviría de base al empresario para alegar que vuestro despido es un despido objetivo, es ...

La indemnización de veinte días por año es propia del despido por causas objetivas como por ejemplo la derivada a pérdidas de la empresa . Pero se ...

Si todavía no le han notificado la carta de despido, debería presentar una demanda de conciliación explicando lo que ha pasado y que su jefe no ha ...

Estoy de acuerdo, pero hay que comprobar el tiempo transcurrido desde la denuncia hasta los mensajes, porque podría pensarse que la denuncia por pé...

Siempre puede hacer un despido disciplinario pero debera acreditarlo. En cualquier caso el trabajador siempre podra presentar reclamación por despi...

¿Es usted trabajador o empresa?

Estimado/a amigo/a, por lo que cuenta el ERE podría estar caducado, así que lo mejor que puede hacer es llevarle toda la documentación a algún abog...

Bueno días,

En el momento del despido te tiene que dar la carta de despido con su correspondiente finiquito. Así pues, firmalo como no conforme ...