Guías legales sobre Despido nulo

Si te han despedido estando embarazada, disfrutando de baja por el embarazo, en situación de riesgo durante el embarazo o por cualquier otro motivo de los regulados en el Estatuto de los Trabajadores relativo al disfrute de permisos por lactanc...

Ante todo, la madre o el padre trabajadores deben tener claro que la reducción de jornada no es un regalo o una concesión de la empresa, sino un verdadero derecho subjetivo. Para ejercer este derecho, basta con presentar un escrito a la empresa...

¿Qué tipos de despido existen?

El despido inicialmente puede ser de 2 tipos:

• Despido disciplinario (individual): Basado en una conducta muy grave del trabajador que sancionable por la empr...
  Publicada por: Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben Abogados

Cuando un empresario adopta la decisión de despedir a uno de sus trabajadores, ésta siempre debe ser por escrito. Los despidos se clasifican en cuatro tipos: -Despido improcedente: la empresa directamente, por medio de la carta de despido, pue...

Cuando uno se encuentra ante un despido, a menudo ocurre una situación difícil en la que no se sabe cómo actuar, qué derechos le amparan, que se ha de firmar, qué documentación debe dar la empresa al trabajador, y todo un mar de incertidumbres qu...

Acomiadament col.lectiu és la extinció de contractes de treball de l’empresa fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de 90 dies, afecta a a) 10 treballadors, en empreses de menys de ...

En muchas ocasiones, los trabajadores soportamos situaciones muy incómodas e insoportables en las empresas en las que trabajamos y dejamos pasar ciertos incumplimientos por parte de la empresa que nos repercute en nuestra estima y nos puede llega...

Las causas del Despido pueden ser Procedentes, Improcedentes o Nulas. O simplemente basarse en una Extinción del contrato legalmente prevista en sus cláusulas. En caso de tratarse de un despido Verbal, o con carta de despido, hay que estar atento...

Se considera que un despido es nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o legislación (nacionalidad, sexo, raza, orientación sexual…) o bien cuando se produzca con violación de derechos fund...