Guías legales sobre Despido nulo

 Y es que a la pérdida de tu puesto de trabajo físico, has estado acudiendo cada día a tu empresa  y notas que te falta algo, se añade un sentimiento de vacío personal que a veces es muy duro superar.

Nos sentimos poco valorad...

Es recomendable saber varias cosas sobre los despidos:

1-  En primer lugar, TIENEN UN PLAZO. Para poder reclamar en relación al despido la ley señala un plazo de 20 días desde que el despido es efectivo, esto es, desde la fecha de efect...

A modo de introducción, me parece fundamental, como en otras situaciones que se dan en las relaciones laborales, que todas las comunicaciones del trabajador con la empresa se efectúen por escrito, sea presentando copias y que firme la empresa u...

Si te han despedido estando embarazada, disfrutando de baja por el embarazo, en situación de riesgo durante el embarazo o por cualquier otro motivo de los regulados en el Estatuto de los Trabajadores relativo al disfrute de permisos por lactanc...

Ante todo, la madre o el padre trabajadores deben tener claro que la reducción de jornada no es un regalo o una concesión de la empresa, sino un verdadero derecho subjetivo. Para ejercer este derecho, basta con presentar un escrito a la empresa...

¿Qué tipos de despido existen?

El despido inicialmente puede ser de 2 tipos:

• Despido disciplinario (individual): Basado en una conducta muy grave del trabajador que sancionable por la empr...
  Publicada por: Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben Abogados

Cuando un empresario adopta la decisión de despedir a uno de sus trabajadores, ésta siempre debe ser por escrito. Los despidos se clasifican en cuatro tipos: -Despido improcedente: la empresa directamente, por medio de la carta de despido, pue...

Cuando uno se encuentra ante un despido, a menudo ocurre una situación difícil en la que no se sabe cómo actuar, qué derechos le amparan, que se ha de firmar, qué documentación debe dar la empresa al trabajador, y todo un mar de incertidumbres qu...

Acomiadament col.lectiu és la extinció de contractes de treball de l’empresa fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de 90 dies, afecta a a) 10 treballadors, en empreses de menys de ...

En muchas ocasiones, los trabajadores soportamos situaciones muy incómodas e insoportables en las empresas en las que trabajamos y dejamos pasar ciertos incumplimientos por parte de la empresa que nos repercute en nuestra estima y nos puede llega...