Guías legales sobre Despido por causas objetivas

Se trata de un despido que debe justificarse por parte de la empresa, dentro de lo que establece el Estatuto de los trabajadores, por una causa relacionada con el funcionamiento o solvencia de la misma. Éste despido, no es "cul...

El despido es la decisión unilateral de la empresa de extinguir la relación laboral de manera unilateral, ya sea en un contrato temporal o en un contrato indefinido.

Desde el punto de vista empresarial, dos son los desp...

¿Qué es un despido?

Es el cese del trabajador por voluntad de la empresa.

Normalmente se conoce porque el trabajador recibe una carta de despido.

Pero no siempre es así, podemos estar ante un despido tá...

• ¿ quien se encuentra en situación de desempleo?

• Se encuentra en situación de desempleo total quien pierde involuntariamente de manera temporal o definitiva su traba...
  Publicada por: ADVOCAT LABORAL i SEGURETAT SOCIAL i FAMILIA Girona i Figueres - Santiago Perez

• ¿ quien se encuentra en situación de desempleo?

• Se encuentra en situación de desempleo total quien pierde involuntariamente de manera temporal o definitiva su trabajo ( por e...
  Publicada por: ADVOCAT LABORAL i SEGURETAT SOCIAL i FAMILIA Girona i Figueres - Santiago Perez

1º DESPIDOS

Final de obra y extinción de contratos eventuales por causa de la producción. Aunque se podría dar la causa, dicha extinción de contrato deberá venir en todo caso acompañada del saldo y finiquito con una ind...

REGULACIÓN:

Art. 52 del Estatuto de los trabajadores (ET).

CONCEPTO:

Extinción del contrato de trabajo basada en circunstancias de la empresa o en circunstancias sobrevenidas del trabaja...

A veces, las reclamaciones laborales pueden ser monedas con dos caras. Por ejemplo: Durante años nos han contratado mediante contratos temporales, encadenados, uno detrás de otros, sin ton ni son. Pues bien: La relación laboral lo es en fraude ...

Si durante este mes de agosto sufres un despido o cualquier otra medida disciplinaria, queremos informarte que el mes de agosto es hábil, por lo que si es tu caso, no esperes a septiembre para presentar la papeleta de conciliación.

El p...

Es muy habitual que vengan a vernos trabajadores que han trabajado más horas de las pactadas en contrato. Esto son las horas extras: aquellas que se realizan por encima de la jornada. Estas horas, las tiene que pagar el empresario, o compensar,...