Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Debe interponer una demanda de reclamación de daños y perjuicios o en obligación de hacer para que la comunidad se haga cargo de los desperfectos que le afectan por los elementos comunes, si bien, nada de esto le faculta para no abonar las cuotas comunitarias

Por la información que nos facilita lo más probable es que se esté incumpliendo el convenio, o su actualización salarial, por lo que lo más recomendable sería reclamar las cantidades no pagadas antes de que prescriba la posibilidad, en el plazo de un año desde que se devengan.

Los embargos se estab,ecen segun la sentencia judcial o resolucion de la Agencia Tributaria o Seguridad Social. Por ello puede darse esta situacion de todas formas lz ley enjuiciamiento civil estableceque larte de sueldo o pension en knembargable. Hoy el salario minimo intefpfofesional. Quedamos a su djsposicion.

En caso de readmisión (ya sea por despido nulo o por despido improcedente en el que la empresa opta por readmitir), el empleador deberá abonar los salarios íntegros desde la fecha del despido hasta la readmisión (se trata de los denominados "salarios de tramitación"), y también dar de alta al trabajador y abonar las cotizaciones de Seguridad Social correspondientes, durante el mismo período, Es decir, los salarios de tramitación son los MISMOS que si hubiese estado trabajadando, El cobro de salarios (también de los salarios de tramitación) es incompatible con la percepción del subsidio por desempleo, por lo que, en caso de readmisión, el trabajador deberá devolver lo percibido al SPEE. HL ADVOCATS

Estimado amigo, si le han dicho que finalmente será FOGASA quien responda de su indemnización, significa que su abogado ha intentado ejecutar la sentencia y no ha sido posible, de tal manera que seguramente se ha dictado un auto de insolvencia. Si ese es el caso, debe tener en cuenta que la tramitación del expediente en FOGASA puede tardar del orden de un año y medio o más, y que este organismo no cubre el 100%, sino que recalcula la indemnización teniendo en cuenta ciertos límites.

Buenas tardes, su pregunta es muy amplia, si usted precisa estamos a su disposición trabajamos a nivel nacional.Un saludo. AG abogados. www.agabogados.cat

Habría que ver la alternativas reales.en principio como avalista deberá de responder,pero posiblemente exista una vía distinta de que cumpla con esta responsabilidad.habría que estudiar detenidamente el caso .

Usted tiene todo el derecho a reclamar lo que es suyo, contactenos y podemos estudiar su caso en profundidaz sin ningun coste para usted, le haremos un presupuesto lo mas ajustado posible, y le daremos faciliades de pago.

Para saber si su actividad privada incumple la Ley de Incompatibilidad me resulta necesario saber más sobre su actividad en la Administración Pública y su actividad privada, asi como si el complemento de especial dedicación supera o no el 30% de su sueldo base. si desea ampliar su consulta, sin ningún compromiso, puede enviar un correo a la siguiente dirección.: josefamarin@icamur.org

Primero. - Su padre la puede contratar, al convivir en el mismo domicilio no la puede incluir en el Régimen General de la Seguridad Social como al resto de los trabajadores, sino que en la actualidad tendría que darla de alta como familiar colaborador. Segundo. - Tendría derecho a una bonificación del 50% de la cotización durante 18 meses, pero no debe de darla de alta en Hacienda. Tercero. - No tendría derecho ni al desempleo.