Preguntas recientes sobre Despido

Si no le comunican nada, debería enviar una carta a la empresa para que confirme que le despiden, y después poner la demanda.

Un saludo.

En ambos casos hay prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización, la diferencia es el importe de la indemnización.

Un saludo.

Tendrá derecho a los salarios no cobrados y a una indemnización de al menos 20 días de salario por año trabajado.

Un saludo.

Si es por causas objetivas, técnicas o de producción, le correspondería una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado.

En este caso entiendo que se trataría de un despido nulo al afectar a Representantes de los trabajadores, ya que tienen unas prerrogativas mayores ...

En aquellos contratos que no superan el año de duración la empresa no tiene obligación de preavisar la terminación de contrato y el hecho de disfru...

Cálculo del salario diario
Salario bruto anual: 8336 € entre 360 días, da un salario diario de 23.16 €

Nómina del último mes
31 días, por sala...

Buenos días, entiendo que con los pocos datos facilitados es difícil dar una respuesta ajustada a su realidad. Tal y como ya han mencionado mis com...

Buenas tardes, no debe tener problemas por ello, no se preocupe.
En el caso de que la trabajadora interponga una demanda contra la empresa por des...

Buenos días,

Debería revisarse la documentación del asunto, pero a priori, deberían demandar individualmente por el despido y los salarios dejad...