Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Entiendo que sí la incapacidad es permanente y total, no puede realizar actividad profesional alguna. No obstante puede solicitar una incapacidad parcial, para un trabajo determinado, y así poder iniciar una actividad distinta.

Si le entregan el finiquito sin hacer efectivo el pago, concurre causa que puede determinar la invalidez del despido. Le sugiero que presente demanda, previa papeleta de conciliación, cuanto antes, ya que dispone sólo de 20 días hábiles desde la notificación del despido (siendo agosto mes hábil a estos efectos). Para la reclamación de cantidad, el plazo de demanda es de un año. Pero, plantearía preferentemente la demanda por posible despido inválido (nulo o improcedente). Quedo a su disposición. Jesús Villodre

Suele tardar más de un año. Convendría conocer cuál es su situación socioeconómica para determinar si puede acogerse a alguno de los supuestos que prevé la ley de protección de deudores hipotecarios a fin de evitar el desahucio. Quedo a su disposición para cualquier aclaración adicional. Jesús Villodre

Como indemnización, le corresponderían 20 días de salario por año. Como finiquito, le deben pagar las vacaciones no disfrutadas (no sería el caso), días de permiso no disfrutados, la parte proporcional de la paga extraordinaria y los salarios de días trabajados y no cobrados. Quedo a su disposición para cualquier aclaración adicional. Jesús Villodre

Puede ser un despido por causas objetivas, y no ser económicas sino organizativas. Hay que justificarlas, pues si no podría impugnarse como nulo o improcedente (mayor indemnización). Como desp. objetivo se debe preavisar con 15 días, por escrito, y abonando una indemnización de 20 días/año (con el tope de un año de salario). Si no le pueden pagar por no disponer de medios para ello, debe explicarlo en la carta de despido, y entonces la empresa podría quedar eximida de la obligación de indemnizarle. Pero si usted sabe que eso no es así, y que al momento de comunicarle ese despido sí que había medios para ello, le recomiendo poner una reclamación de indemnización por despido mediante abogado, especialmente si puede probarse la improcedencia, pues se declararía la improcedencia y la empresa podria llegar a deberle una indemnización de 45 dias/año (con el tope de 3,5 años de salario). Si considera que esta respuesta ha sido de ayuda, le agradecería que la marcara aquí debajo como "respuesta útil" y "mejor respuesta", si así le parece. Gracias y un cordial saludo.

Estimado cliente: Respecto a la cuestión planteada resultaría de gran utilidad conocer la situación real de su empresa ya que el cálculo no sería lo más importante a lo que se enfrenta el trabajador sino saber como se declarará la empresa bien en concurso quiebra etc. Si lo deseas contacte con nosotros estamos también a partir del 10 De agosto un saludo

Su convenio regula el tema en el mismo sentido que el propio Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto la incógnita existe. Sin embargo, tal como apuntaba un compañero, recientemente se ha despejado esta incógnita con el acuerdo adoptado por el Gobierno el pasado 25 de julio de 2013 en el que se reconoce el derecho al permiso de lactancia a los funcionarios con independencia de la situación laboral de las madres (si trabajan también, el permiso solo lo puede disfrutar uno de ellos). Dejo el enlace al acuerdo http://goo.gl/s6Yg9y . Aunque hace referencia a su aplicación en el ámbito de la función pública, lo cierto es que se ha de entender extensible a los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, al amparo de este acuerdo tiene Ud. derecho a disfrutar de este permiso.

Usted puede impugnar dicha factura, alegando que no se corresponde con el tiempo que usted lleva en el domicilio. Es un problema de prueba, pero en cualquier caso, debería acreditarlo quien reclama. Otra cosa es que para dar de alta el suministro le exijan el pago de estas facturas, con lo que no será posible la contratación a menos que las pague. En su lugar consultaría con otra compañía suministradora acerca del alta a través de ellos.

Buenos días: si usted tiene asegurada esa cobertura en su póliza la compañía se lo cubrirá sin problema. Lo único que ha hecho el taller mecánico es asegurar que usted le va a abonar la reposición del retrovisor izquierdo para el caso de que, finalmente, la compañía no se haga cargo de la reparación por no estar asegurada. Atentamente

Ha de tener en cuenta además el preaviso correspondiente, ya que no indica si el fin de la relación laboral es a instancia suya o del empleador. Saludos cordiales.