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Seria necesario saber que periodo de preaviso establece el convenio colectivo, a efectos de saber si tiene que dar un preaviso de 15 o 30 días.
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Para nada, si no le abona el salario del mes trabajado tendrá que interponer una demanda judicial en materia de reclamación de cantidad.
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Sería necesario saber que ha alegado la empresa para despedirle, es decir, si es un despido disciplinario u objetivo. No obstante piense que en cualquiera de los dos casos puede impugnarse dicho de...
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Puede hacerlo no obstante será voluntad de la empresa concedérselo.
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Tiene derecho a sus dos días de descanso
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No, ya que el contrato es un requisito indispensable para que se inicie la relación laboral. No obstante cabe la posibilidad de iniciarla sin contrato, no obstante si pasado 1 mes no se ha formaliz...
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Existe bastante jurisprudencia al respecto, la cual indica que ha de evaluarse el entorno y el contexto en el que se produce. Ello, en aplicación a su caso y por lo que indica, aún habiéndose produ...
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Como los contratos a tiempo parcial requieren de un registro de horas diario firmado por el trabajador, le sugiero que interponga denuncia a Inspección de Trabajo poniendo en conocimiento de estos ...
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No hay problema, Ud. poder estar en los dos regímenes simultáneamente.
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Debe presenta una determinación de contingencia frente al INSS y la Mutua que tenia contratada la empresa donde trabajaba. No obstante le recomendamos dada la delicadeza del asunto y el tiempo que ...
