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Para poder darle una respuesta al supuesto que nos indica es indispensable conocer cuál es el Convenio Colectivo que le aplica la empresa. Si no lo conoce, éste le debe de venir indicado en el cont...
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Si no está dentro de su jornada laboral, no tiene que pagarle nada por esas 4 horas
No lo dude y contacte con nosotros. Le podemos ayudar.
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Tal y como Vd. mismo comenta, tiene muchas posibilidades de que tenga un contrato temporal en fraude de ley, por lo que podría conseguir que éste se declara indefinido a todos los efectos, de maner...
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Buenos días, habría que valorar su situación en la empresa para poder darle un asesoramiento real a su caso y poder ayudarle. En el caso de que la empresa le despidiera por ese fallo que Vd. ha com...
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Buenas tardes, la empresa le puede despedir estando de baja médica sin ningún problema. Eso sí, deberá indemnizarla. Habrá que ver qué tipo de despido le practican y si cumplen o no los requis...
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Buenos días, si Vd. lleva 2 años y 3 meses tiene muchas posibilidades de que legalmente ya sea indefinido por lo que si la empresa le quiere rescindir el contrato podría obtener una indemnización d...
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Simpre y cuando sea una baja NO VOLUNTARIA (despido, fin de contrato temporal, etc) podrá cobrar el paro si ha cotizado al menos 12 meses
Más en www.denunciaatuempresa.com
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Guarde ese SMS ya que puede ser de gran valía.
El despido no podrá ser nunca con la fecha en la que le han dado de baja en la Seguridad Social ya que en esa fecha no es cuando se lo han notificad...
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Si no está de acuerdo con el despido SIEMPRE ha de firmar como "NO CONFORME" ya que es la vía para poder impugnar el despido y conseguir la indemnización por despido improcedente o la readmisión a ...
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Lo que Vd. cuenta puede estar ajustado a derecho, ahora bien habría que analizar las causas que han promovido tanto el primer contrato temporal por circunstancias de la producción como el segundo c...
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