Preguntas y respuestas sobre Divorcios

Con los datos que nos facilita y salvo que exista alguna resolución judicial que encomiende la custodia de su hijo a sus padres en lugar de a Usted o que le pudiera incapacitar juidicialmente a Usted (aunque en cualquiera de los casos, se podría solicitar su anulación), la respuesta es NO. Ni pueden retener a su hijo, ni impedir que usted se vaya a vivir al lugar y con la persona que tenga por conveniente, ni siquiera tendrían derecho a visitar a su nieto si Usted no lo permite. Por lo tanto, este Usted tranquilo y nos ponemos a su disposición para cualquier duda o aclaración de éste o cualquier otro asunto. Puede solicitarnos Usted una consulta gratuita y estaremos encantandos de atenderle. Reciba un saludo,

Debe solicitarselo al Juzgado , no obstante pongase en contacto con el letrado que le llevo el asunto apra solicitarle un copia.

Respecto a quitarle la custodia porque Vd. se haya mudado a un cuarto, no es motivo suficiente. Ahora bien, no me dice los años que tiene su hijo, lo cual también es importante para ver como se plantea. No obstante, es muy posible que lo que pretenda sea pedir una guarda y custodia compartida cosa bastante probable y con ciertas posibilidades de éxito, ya que la misma se halla aprobada en la Comunidad Valenciana, gozando en cierta manera de prevalencia, respecto a la custodia monoparental.

Efectivamente a partir de los 12 años los hijos pueden solicitar lo que desean, y normalmente se tiene en cuenta su opinión. No obstante para poder darle mas detalles, necesitaría saber mas cosas. Si asi lo desea puede preguntarme. Un saludo. Maria

El derecho de visitas no tiene nada que ver con la obligación de alimentos, Vd. tiene que dejarle ver a sus hijos y sino le paga la pensión de alimentos y hay una sentencia que así lo avale, puede recurrir vía judicial a ejecutar la misma y si hay donde cogerle el dinero se le embargará y así podrá cobrar la pensión de alimentos.. Para cualquier duda me puede preguntar. Un saludo Maria Rosella

Lo puedes denunciar pero no le veo mucho recorrido, deberías acudir al juzgado de guardia. El problema es que en su momento no lo especificasteis. Cuando la cosa no está clara surgen estos problemas y normalmente es la madre la que tiene las que ganar en estos casos. Mi consejo es que plantee una modificación de medidas, si no tenéis dinero, podéis pedir un abogado de oficio, sino yo no tengo problema en cobrar en cómodos plazos. un saludo

La sentencia debería aclarar este punto. De no ser así, deberían intentar llegar a un acuerdo para modificarla o plantearle al juez una aclaración de la misma.

Hola, tu no puedes hacer nada, eso es una cosa de tus padres. No se si seras menor o no pero aun así son cosas que ella tiene que resolver con el y no tu. Entre ellos deben llegar a un acuerdo al respecto de los gastos extraordinarios y que deben constar en el convenio regulador que ellos firmaron. En el caso de que tu padre no lo cumpla con lo pactado en ese convenio tu madre debe denunciar ese aspecto.

Sí se puede solicitar la modificación de las medidas que rigen la separación matrimonial, sin necesidad de pedir el divorcio Acerca de las otras cuestiones que plantea, es necesario mantener una entrevista personal. Si desea que le asesoremos e incluso que dirijamos sus intereses, debe solicitar cita para que nos exponga adecuadamente sus problemas y podamos tomar conocimiento de ello para una mejor información y asesoramiento. Atentamente:

Buenos días, Si has ejercitado tu derecho fundamental a la reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años, has debido de elegir además de del % de reducción de la jornada, el horario en el que vas a llevar a cabo esa reducción de jornada. La empresa no puede negarse al tratarse de un DERECHO FUNDAMENTAL, salvo que existan causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), y las puedan PROBAR. Si te han cambiado la jornada y te la han puesto a turnos, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que lesiona tu derecho a la guarda legal. Para ello la empresa debería de acreditar que realmente existen esas causas para llevar a cabo dicha medida, en caso contrario podrías impugnarlo y, en caso de que el juez te lo estimase, volver a tener el horario que habías indicado en la reducción de jornada. www.denunciaatuempresa.com