Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Buenos días: No especifica quien solicitó la ayuda, si usted persona física, es decir empresario individual que en este caso responde con todo su patrimonio, o como persona jurídica, en tal caso la responsabilidad quedaría limitada al la sociedad. Habría que estudiar: 1.- Por un lado la nota simple de su vivienda, pues entiendo que la deuda con la entidad bancaria, la hipoteca,estará inscrita con prioridad de rango, es decir primero cobra el banco y luego cobrará el ICO, constando el embargo en el R. Propiedad. 2.- Toda la documentación relativa a la ayuda ICO. 3.- Ver en que condiciones se efectuó el cese de la actividad. 4.- Parece que ha existido un procedimiento de ejecución contra usted. Hay que conseguir copia. Consultenos. PRAGMATIS ABOGADOS

Para que el acreedor pueda comunicar una deuda al fichero común, han de cumplirse los siguientes requisitos: Que se trate de una deuda cierta, vencida, exigible y que haya resultado impagada. No existe importe mínimo para que la deuda pueda ser comunicada Que la deuda no tenga una antigüedad superior a seis años. Transcurrido este plazo, el dato debe ser eliminado del fichero, aunque la deuda no haya sido satisfecha. Que se haya efectuado un requerimiento previo de pago al deudor.

Se podria realizar una escision mercantil,la figura de la escisión se utiliza para separar actividades racionalizando su explotación mediante el ejercicio de cada una de ellas por medio de una sociedad distinta. Suele resultar muy útil para separar, de los activos afectos a la actividad empresarial, aquéllos otros que no lo están, generalmente inmuebles que provienen de la reinversión de las reservas excedentes de la empresa ect...

Buenas Tardes, Como comenta que la historia es larga y no puedes exponerla en ste foro si lo desea podemos concertarle un cita gratuita con nuestra abogado para que le exponga su caso puedes obtener más información nuestra en abogadotorrent.com

El período de devengo de la paga extra es el tiempo que debemos trabajar para generar el derecho a cobrar la paga extra completa. Este período estará establecido por el convenio colectivo y puede ser anual, semestral, cuatrimestral, etc. Si el prorrateo de una paga extra es semestral, quiere decir que debemos trabajar durante un semestre completo para cobrarla íntegra, de lo contrario se percibirá la parte proporcional al período trabajado.

Respecto a la petición de la pensión de alimentos para su hijo, en primer lugar debería acreditar que la persona a la que reclama es su padre interponiendo al correspondiente demanda, posteriormente podrá instar la demanda de peticíón de pensión. Lo mismo sucede con los abuelos, pues sino consta reconocido, tampoco se les puede legalmente exigir. En caso que lo considere, puede ponerse en contacto con nuestro despacho a través del correo electrónico y le asesoraremos.

Buenos días: os queda un gran y bonito trabajo como empresarios y desde mi despacho os felicitamos y apoyamos en vuestro proyecto. Es muy importante antes de empezar tener todas las ideas muy claras y poder contar con un buen asesoramiento. Si que podéis hacer un pacto de socios aunque de igual manera todo ello tenéis la opción de reflejarlo en los Estatutos sociales .Aconsejaría que la persona que os cree la sociedad y que elabore sus estatutos os los haga a medida porque después puede conllevar a problemas. Es importantes que decidáis que tipo de Sociedad vais a crear ya que en función de ello podéis tener unos beneficios u otros. Para cualquier duda podéis dirigiros a nosotros mediante email o teléfono y estaremos encantados de asesorar y ayudar al buen funcionamiento de su empresa.

En principio deberían descontarle la deuda de su pensión, salvo que lleguen a un acuerdo de pago fraccionado de la deuda.

Si se han respetado las mayorías establecidas en los estatutos para este tipo de acuerdos, éstos serían válidos. Un saludo.

Si claro, no trabajas ni cobras. Pero ten en cuenta que debe darsete por escrito, explicando las causas. Y que estas son limitadas, dependiendo de que la falta sea grave o no. Ten cuidado porque en algunos casos se están utilizando la reiteración de faltas leves para más tarde realizar el despido disciplinario y evitar abonar indemnización alguna al trabajador. Si tienes cualquier duda podemos comentarlo más detenidamente. Facilitanos un telefono de contacto y te llamaremos. Puedes hacerlo a traves de nuestra web: www.loronogonzalez.com o enviandonos un email a loronogonzalezabogados@gmail.com Un saludo cordial