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La empresa no es quien determina si VD. tiene derecho o no a desempleo, ni le da ni le quita el "paro", por lo que si le despide Vd. (si cumple los requisitos que exige el INEM como tener al mes 12...
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Lo correcto sería que se hiciera un acuerdo por escrito de subrogación, mediante el cual te reconozcan la antigüedad, salario y demás condiciones laborales que tengas ya consolidadas en la empresa ...
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Buenas tardes,
El convenio colectivo que le aplica la empresa viene recogido en el contrato de trabajo, en una de sus últimas cláusulas. Seguramente sea el Convenio Colectivo de Empresas de Cons...
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Buenas tardes,
Tal y como Vd. mismo indica, aunque está exenta, si dicha indemnización pertenece al ejercicio 2014 que es el correspondiente a la campaña de la renta que acaba de iniciarse, de...
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Buenas tardes, a VD le han despedido tácitamente, pero en cualquier caso le han de entregar la carta de despido que alegue los motivos por los cuales le han despedido así como el finiquito en el qu...
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Buenas tardes, las empresa en muchas ocasiones buscan atemorizar al trabajador y presionarle para que firme un despido disciplinario que no tiene ningún tipo de indemnización. Eso sí, para que el d...
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Hay varios aspectos importantes en tu consulta. Lo primero es que tienes un contrato verbal que tiene todos los mismos efectos que un contrato por escrito. La dificultad está en la PRUEBA. Conoci...
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No tiene que pagarle ni salario ni seguros sociales, ya que es una prestación que paga el estado (INSS)
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No es que sea legal o no que os paguen el finiquito, sino que como habeis firmado "no conforme", la empresa entiende que vais a reclamar judicialmente y, por tanto, opta por no pagaros aquello qu...
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Buenas tardes, parece bastante evidente lo que Vd. expone, no obstante habría que conocer de qué convenio colectivo se trata para poder darle una respuesta adecuada.
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