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Efectivamente, puede negarse y cobrar una indemnización de 20 días por año de servicio y con derecho a paro.
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Podría tratarse de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que tendría un plazo de 20 días para impugnarlo.
No lo dude y contacte con nosotros.
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Puede rescindirle el contrato por DESISITIMIENTO, que es una causa no imputable al embarazo.
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No es más que una reducción de jornada de mutuo acuerdo. Basta con firmar un anexo en al contrato con dichas condiciones y realizar el trámite en la seguridad Social.
Si lo desea le podemos hace...
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Evidentemente que la empresa ha decidido no pagarle si no le firma como conforme ya que no está seguro de que la liquidación que le ha hecho sea correcta.
Vd. tiene un plazo de 20 días hábiles p...
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No es fácil cuantificar el plazo en el que le pueden resolver. Lo que debe de hacer (su abogado) es estar en contacto con el Secretario Judicial para interesarse por dicho procedimiento.
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Si la empresa no le ha abonado unas cantidades que le ha reconocido y firmado en el finiquito, se las puede reclamar interponiendo una demanda en los juzgados de lo Social, ya sea como una reclamac...
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Pida una vida laboral en www.seg-social.es o en cualquier oficina de la Seguridad Social para conocer si la empresa le dio de alta en la Seguridad Social como trabajador por cuenta ajena o si, de m...
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Eso que le quiere hacer la empresa no es sino una maniobra para intentar reducir la indemnización de un despido improcedente de 33 y 45 días por año de servicio a tan solo 20, con el consiguiente a...
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Si no le ha comunicado el desistimiento por escrito, estaríamos ante un despido que, al no seguir el procedimiento y requisitos formales, podría considerarse como despido improcedente con derecho a...
