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La base que determina el cálculo de la indemnización es la nómina del mes anterior al hecho causante (el despido). No obstante, en el supuesto (como es su caso) de que en los 12 últimos meses se ha...
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En primer lugar tendría que impugnar el alta médica para posteriormente solicitar la incapacidad permanente.
Lo ideal sería que solicitase cita para que le atendamos en nuestro despacho en Calle...
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Buenos dias,
Si Vd. considera que pueden no ser correctas las nóminas ha hecho bien firmando como "no conforme", ya que en caso contrario tendria complicado poder reclamar.
Dada la postura de ...
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Buenas tardes. En primer lugar comentarle que el Convenio Colectivo que su empresa le de estar aplicando le ha de venir reflejado en su contrato de trabajo en una de las últimas cláusulas.
Prob...
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La reducción de jornada por guarda legal es un derecho fundamental, por lo que en principio tendría que tenerse en consideración para el cálculo del finiquito el salario que Vd. tenía antes de la r...
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Buenas tardes, lo que Vd. debe de hacer es solicitar la ejecución del acuerdo llegado en el Acto de Conciliación.
Si lo desea se lo podemos tramitar. Pida cita en el teléfono de nuestra web:
...
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Buenas tardes, para poder calcularle la indemnización por despido (o desistimiento), tendría que conocer sus nóminas y contrato de trabajo.
Si lo desea le podemos atender presencialmente en nues...
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Buenos días, para poder contestarle con claridad necesitaríamos conocer el convenio colectivo que le están aplicando. si no sabe cual es, éste debe de venir indicado en su contrato de trabajo en un...
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Buenas tardes,
Antes que nada habría que ver con detalle la reducción de salario que le han practicado, pero podría apuntar a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que, en...
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Si le traslada podrías estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y si no estás de acuerdo tendrías 2 opciones: rescindir el contrato con derecho a una indemnización de 20...
