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Podrías compatibilizarlo sin ningún problema. Estarías en una situación de pluriempleo en el que cotizas en ambas empresas y así constará en tu vida laboral.
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Buenos días,
Para poder darle un asesoramiento con más detalle necesitaría ver la documentación de la que dispone en relación a la solicitud de la prestación de jubilación y, en especial, aquell...
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Buenos días, Lo primero que debe de saber es que tiene un plazo de 20 días hábiles (sin contar fines de semana) para poder interponer una reclamación ante el Juzgado de los Social por despido y rec...
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Buenos días,
Si tu empresa (o ex empresa si ya te han despedido), te debe parte de tus nóminas o salarios, tienes un plazo de 12 meses para reclamar interponiendo demanda en el juzgado de lo so...
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Buenos días,
Estando Vd embarazada difícilmente le podrán despedir y que un juez le de la razón a su jefa.
Si finalmente le despiden no dude en contactar y le ayudaremos
www.denunciaatu...
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Seria necesario conocer con mas detalle su caso, nomina, convenio de aplicación, etc para poder ofrecerle una respuesta con garantias.
www.denunciaatuempresa.com
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El plazo para reclamar el despido es de 20 dias habiles, pero si no discusión sobre el hecho del despido sino que es simplemente que le adeuda cantidades por ese despido e incluso nóminas, yiene u...
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Puede acudir al amparo de la Inspección de Trabajo y denunciar esa práctica y "acuerdo" que evidentemente no es legal. Si, además, tiene pruebas de ello, las podrá aportar al inspector de trabajo q...
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Lo mejor que puedes hacer es llamar a la Tesorería General de la Seguridad Social (901 50 20 50) y preguntar si existe algún Convenio de Colaboración entre ambos países en materia de cotizaciones d...
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Tiene Vd 30 días hábiles para interponer reclamación previa. Si necesita ayuda no dude en contactar con nosotros
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