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¿Cuantos días a la semana trabajan? Les han de compensar el tiempo de más trabajado (lo que exceda de lo que diga el convenio) con días de descanso para no rebasar las horas que dice el convenio. S...
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Tiene que fijarse en su base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al de la baja (está en el recibo de nómina, suele aparecer como Base C.C) y esta cantidad dividirla por 30 días...
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Es un despido verbal. La empresa tiene la obligación de notificarle por escrito y darle la causa, aunque sea la no superación del periodo de prueba si se pactó en contrato. Déjese asesorar por un p...
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Si le respetan todas sus condiciones contractuales, no tiene derecho a extinguir su contrato indemnizadamente. Si Ud. se marcha, se trataría de una baja voluntaria, sin indemnización y sin prestaci...
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Supongo que la causa que se consignó en su baja laboral fue por accidente de trabajo y no por accidente no laboral. En este supuesto lo normal es que la Inspección de Trabajo hiciera una investiga...
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Búsquese un abogado que le asesore y le lleve su separación. Hay muchos casos como el suyo y las amenazas no han de intimidarla (sé que es difícil). El único consejo que le puedo dar es que además ...
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En principio la antigüedad cuenta desde el inicio de la relación laboral que es en el momento que empieza con el primer contrato eventual. Al ser fija discontinua la empresa puede entender cerradas...
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En el supuesto caso que la empresa adquirente decida hacer una reestructuración (medidas de traslados, despidos, modificación de condiciones sustanciales de trabajo, etc) de la empresa adquirida lo...
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Liquidación sí (salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones), indemnización no, al ser una baja voluntaria.
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La legítima en Catalunya es el equivalente al 25% de la masa hereditaria y se ha de dividir por el número de legitimarios, si es uno solo le corresponderá el 25%, si son dos un 12,5% a cada uno, si...
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