Preguntas recientes sobre Despido
¿Puede una empresa colocar en la certificación laboral retiro por justa causa?
Buenas tardes,
La empresa debería indicar en el certificado de empresa la causa real de la finalización del contrato, en tu caso "despido por jus...
Tramite tras un despido
Puedes presentarlo en Barcelona (C/Albareda). Si necesitas asesoramiento ponemos el despacho a tu disposición.
Contestado por:Despido: contrato obra y servicio sin aviso de 15 días
Numerosa jurisprudencia señala que en muchos casos, la empresa no está obligada a realizar preaviso al trabajador. Sin embargo si le impone este tr...
Contestado por:Despido contrato prácticas antes del plazo
Buenos días, tal y como le comenta el compañero ponga los hechos en conocimiento de Inspección de trabajo
Respecto al finiquito e indemnización...
Contestado por:Negligencias en residencia de ancianos
Buenos días, Se trata de un asunto bastante grave, como le comentan puede ejercer acciones pero es necesario que pueda acreditar lo que afirma.
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Contestado por:Despido por burofax, ¿Tengo que firmar el finiquito?
Buenas tardes,
No hay ningún inconveniente enque usted firme el burofax, en el caso de no estar conforme con el mismo debería eso si poner "no ...
Contestado por:Trabajo doméstico contrato vejatorio y sin alta en S. Social
Buenos días, por supuesto puede denunciar pero debe usted valorarlo, por la improcedencia del despido y por las cantidades que le puedan adeudar.
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Despido objetivo o improcedente
Firmar la carta sólo implica recepción de la misma, no su aceptación. Respecto al finiquito sí que implica conformidad, por lo que ante la duda, lo...
Contestado por:Disfrute de las vacaciones o pagadas
Lo natural seria que la empresa al prorrogar el contrato de trabajo, le abonase las vacaciones con el saldo y finiquito, y su disfrute una vez exti...
Contestado por:Despido improcedente en caso de despido objetivo
No, de todas maneras habría que analizar la documentación para opinar fundadamente, es necesario analizar el contenido de la carta de despido, y s...
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