Preguntas recientes sobre Indemnización por despido
¿Cuánto me corresponde si la empresa cierra?
Todo dependerá de si se impugna el despido o no. Si no se impugna le corresponderán 20 días por año trabajado. Si se impugna y se declara improcede...
Contestado por:¿Qué indemnización me corresponde si mi jefe que ya esta jubilado cierra su negocio?
Buenos días,
Si la extinción del contrato es por jubilación y cese del negocio, la indemnización es de un mes de salario.
Si, como dice, su j...
Contestado por:Dudas en despido con comunicacion verbal
Si la empresa no le ha facilitado documento por el cual se le comunica el despido, la carga de la prueba la tiene Ud., por lo que debería enviar bu...
Contestado por:-
Abogado Seguridad Social Ma...
-
de Bem Abogados
-
Abogado Laboral y Seguridad...
Erte temporal, reducción jornada
No es posible, no obstante si la empresa les abona con retraso sus nominas, si que cabe la posibilidad de solicitar la extinción indemnizada.
Contestado por:¿Qué convenio me tienen que aplicar?
buenas tardes: al margen de las actividades a que pueda dedicarse su empresa, si ud está contratado para realizar las labores de conserje en una co...
Contestado por:Tramite tras un despido
Puedes presentarlo en Barcelona (C/Albareda). Si necesitas asesoramiento ponemos el despacho a tu disposición.
Contestado por:Mi empresa cambia de nombre
Tal y como lo explica ,está claro que es una sucesión empresarial y conlleva conservar su antigüedad y que continúe en la empresa en las mismas con...
Contestado por:Despido contrato prácticas antes del plazo
Buenos días, tal y como le comenta el compañero ponga los hechos en conocimiento de Inspección de trabajo
Respecto al finiquito e indemnización...
Contestado por:Mi jefe me ha despedido después de 6 años trabajando en su casa sin contrato
Visto desde un punto de vista "real", usted debería tener derecho a finiquito e incluso a paro ya que si hubiera tenido contrato laboral, habría es...
Contestado por:Despido de trabajadores por que la empresa no tiene dinero para sostener la nómina
No. En el caso que explica, se trataría de un despido por causas objetivas (circunstancias económicas). Si bien, dependiendo de la formalidad con ...
Contestado por: