Preguntas recientes sobre Despido por causas objetivas

Le podría sancionar con un despido disciplinario, pero Vd. podría tener relativamente sencillo reclamar eses despido y que fuera declarado improced...

Hola buenos días.
De acuerdo a lo que comenta puede ponerse en contacto con nosotros como despacho especializado en Derecho del Trabajo. Le recue...

Para aplicar despido objetivo es necesario acreditar tres trimestres seguidos de pérdidas en relación con el año anterior en el mismo período. Serí...

Es correcto.

Estimado Sr/Sra

En principio y por los únicos datos que usted traslada, no se podría considerar despido objetivo. Sin embargo, para poder asesor...

No, la acción prescribe a los 20 días hábiles.

Un saludo.

Estimado/a amigo/a, la responsabilidad directa de FOGASA por la que en empresas de menos de 25 trabajadores podía hacerse cargo del 40% de la indem...

Si la empresa le ofrece trabajar en otro centro puede negarse y obtener una indemnización equivalente a la del despido por causas objetivas, o pued...

Buenas tardes,

Según nos comenta, el despido no lo han realizado en los términos exigibles por la ley, por lo que tiene usted derecho a recla...

La acción para demandar a la empresa por despido improcedente caduca a los 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si han transcurrido 2 o 3 m...