Preguntas recientes sobre Despido por causas objetivas

El despido por causas objetivas impone como requisito formal y bajo sanción de nulidad la entrega al trabajador de la indemnización pertinente junt...

Buenos días. No, no puede reclamar, pues los plazos para interponer las acciones de impugnación de despido y de reclamación de cantidad han prescri...

Buenos días,

Debe de reclamar por el despido y por la reclamación de cantidad. En primer lugar puede presentar una Papeleta de conciliación en e...

Buenos días,
podría interponer una papeleta de conciliación por despido improcedente ante el Servicio de Mediación, arbitraje y conciliación corre...

Habría que analizar los motivos de dicho despido, ya que si no esta debidamente fundamentado la empresa estaría incurriendo en un despido nulo, lo ...

Estimado cliente :

Si la declaración de despido improcedente se reconoció por acta de conciliación o Sentencia , extarán exentas las indemni...

Lo primero es presentar papeleta de conciliación lo antes posible contra el despido. Recuerde que el plazo para oponerse al despido es de 20 días d...

Le recomiendo que contacte cuanto antes con un abogado especialista en materia laboral. Nosotros no somos de Madrid pero si usted quiere podemos re...

No es en absoluto legal, usted debería interponer un acto de conciliación ante el CEMAC solicitando la declaración como improcedente y en su caso i...

La empresa ha roto una relación laboral, por lo que, en via prejudicial, el trabajador puede negarse a volver al trabajo. Lo que unilateralmente ha...