Preguntas recientes sobre Modificación de las condiciones de trabajo

Aunque se ha facilitado el despido, éste sigue siendo causal, lo que quiere decir que tiene que haber una causa determinada que justifique el mismo...

Hola Guillermo,

Al continuar la relación laboral no debe cobrar finiquito y no pierde antigüedad.

Observo que le reducen su jornada de trabaj...

Para el cambio de horario se deben de cumplir unas condiciones en la empresa y también un previo aviso. Sin conocer más detalles, y si no hubo prea...

Es necesario ver tu contrato de trabajo para comprobar qué Convenio colectivo resulta de aplicación y en función de las categorías que existan en d...

Buenos días, hay dos posibilidades, una primera es que le subroguen un contrato a otro con lo cual no perdería su antigüedad; y, otra solución serí...

Sí, le pueden despedir pero si la causa no está justificada y lo impugna el Juzgado declarará el despido improcedente o, según el caso, incluso nulo.

Solamente computan para la jornada de trabajo las horas de trabajo efectivo, y los desplazamientos realizados con motivo de la actividad laboral. U...

Buenos días;
Habría que analizar el caso concreto, pero como indica se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por l...

Póngase en contacto con un abogado laboralista, me parecen temerarias las manifestaciones de su empresa. Cualquier sanción, o resolución del contra...

Buenso días, el Estatuto de los trabajadores excluye como trabajadores a
"Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalari...