Preguntas recientes sobre Modificación de las condiciones de trabajo

Pudiera no ser legal lo que está realizando su empresa aunque para ello, tendríamos que revisar tanto su contrato de trabajo como el convenio de a...

Buenos días,

No es legal, aunque es conveniente ver el convenio y el contrato, pero la ley es clara en esa situación y deben de respetarse los d...

Efectivamente, como se señala por mis compañeros, la administración está sujeta, precisamente para evitar la arbitrariedad, a la ley y normativa vi...

Usted no puede negarse a realizar ninguna tarea encomendada por la empresa, con motivo de su servicio (salvo órdenes claramente vejatorias o que at...

Según lo que nos cuenta no habría una movilidad geográfica en términos legales ni tan siquiera una modificación sustancial de condiciones puesto qu...

Si el traslado comporta cambio de residencia, la empresa debería ofrecerle la alternativa de extinguir la relación laboral con derecho a una indemn...

Buenas tardes.
Según el art 44 del Estatuto estaría ante una sucesión de empresa y deben respetarle la antigüedad. Por otra parte su empleador deb...

Se lo deben notificar por escrito, y con ese escrito usted puede optar por marcharse (indemnización de 20 días) o impugnarlo por no cumplir los req...

El cambio del CIF no es probema siepre que respeten su antiguedad, salario y condiciones laborales, SI ESTAS SE MODIFICAN SUSTANCIALMENTE (UD NO CO...

Le sugiero que pida cita con sus jefes y les plantea la cuestión, dado que si están contentos de su profesionalidad, lo más prob...