Preguntas recientes sobre Modificación de las condiciones de trabajo

Una bajada de nómina significa una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y ello da derecho al trabajador a solicitar la rescisión ...

Hola, ese "algo que hacíamos todos" no te exime de tus responsabilidades hacia la empresa, por lo que aunque todos hicieran ese algo, el echo era n...

Estimada Sra.,

En cuanto a su pregunta, sin saber más datos, resulta difícil recomendarle si debe o no aceptar la reducción de jornada laboral.
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Buenas tardes:
Los trabajadores se encuentran clasificados en grupos profesionales. Estos grupos pueden incluir distintas tareas, funciones, espec...

Habría que ver el convenio del sector, pero, en principio el cambio o modificación en a) Jornada de trabajo, b) Horario y distribución del tiempo d...

NO es cambio de condiciones de trabajo y debe la empresa justificarlo o consensuarlo con el trabajador y entodo caso el trabajador tiene derecho ...

Debe mirar el Convenio Colectivo del Sector o de empresa, si dice algo al respecto. Desde luego, si no dice nada ha de estarse a lo señalado en el ...

Buenos días;

Es cierto que puedes elegir aceptarlo o no, pero para poder acceder a la indemnización es necesario que presentes demanda de extin...

Como bien indica el compañero puede suponer un despido, si llegado el día de su incorporación (comienzo de su temporada de trabajo) no le han llama...

Si se trata de una subrogación empresarial, conserva todos sus derechos laborales y mismas condiciones, pero lo que cambia es el dueño del negocio....