Preguntas recientes sobre Modificación de las condiciones de trabajo

En principio tiene la obligación de hacerlo, pero puede interponer una demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo para intent...

Buenos días,

Si no han cumplido con los requisitos formales (notificación al representante de los trabajadores, en este caso), se puede impugnar...

Sólo mediante el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y alegando causas justificadas (económicas, organizativas, ...

Las cifras de la nómina pueden ser correctas, habría que comprobarlo con el recibo de salarios que debe entregarle la empresa
En cuanto al finiqui...

Buenas tardes. Si usted tiene contratado a su trabajador, aunque sea a media jornada, podrá solicitar permiso de residencia y trabajo, presentando ...

http://loronogonzalez.com/derecho-laboral-despidos/

Tras la denegación de la reclamación previa corresponde realizar la reclamación en vía judicial, pero para ello primero debería analizarse que es l...

Buenas tardes:

Lo mejor que puede hacer es denunciar esta situación a la inspección de trabajo para que verifique la realidad de lo que nos dice...

El Estatuto de los Trabajadores establece que entre jornada y jornada debe mediar al menos 12 horas, por lo que un convenio o contrato no debe limi...

Tiene 20 días hábiles para impugnar el despido, que en principio no cumple con los requisitos formales y de fondo que exige la legislación aplicabl...